1. Convocar una huelga general?

HACIA UNA HUELGA GENERAL PARA QUE DE VERDAD, LA CRISIS LA PAGUEN LOS RICOS

PROPUESTA DE DEBATE PREVIO A SU CONVOCATORIA A TRAVÉS DE LA PUBLICACIÓN MASIVA DEL 17 DE MARZO

. INTRODUCCIÓN

A menudo cuando escuchamos a hablar de huelga general, pensamos que es algo a debatir en el ámbito de los sindicatos de trabajadores porque lo relacionamos con no ir a trabajar parando las empresas dónde sus trabajadores acuerden sumarse a la huelga. Seguramente esta asociación de ideas nos proviene porque las huelgas generales convocadas tras la transición han tenido este carácter y han estado contra alguna reforma laboral determinada, convocadas por CCOO y UGT. Bien, todas no, también hubo una huelga convocada por estos sindicatos contra la guerra del golfo y otra convocada por la CNT y CGT contra la Guerra de Iraq, pero bien, el hecho es que todas las huelgas generales han sido convocadas por sindicatos pero ninguna de ellas tras la transición ha sido proactiva, sino siempre a la contra para evitar que las cosas vayan a peor. Además, han sido huelgas de como máximo un día.

Pero esto no ha sido siempre así. Sí hacemos más memoria y nos vamos a antes de la guerra civil, las huelgas generales eran bien diferentes. Entre el 1900 y el 1936 las huelgas generales fueron muy frecuentes y muchas de ellas tuvieron en común dos hechos bien diferenciados con las que hemos explicado antes:

• Eran huelgas anticapitalistas, no se ponían en marcha para pedir reformas concretas sino que buscaban la revolución. Así tampoco eran de un día sino que duraban hasta que aguantaba la lucha, hasta que se perdía o se vencía.
• No había una dirección visible que las ordenaba sino que era la propia clase trabajadora que se levantaba. El movimiento más visible era el anarcosindicalismo de la CNT, pero las estructuras organizativas eran descentralizadas y no jerárquicas.

Tenemos que recordar que una huelga general es algo que debemos valorar como una medida de presión consistente en parar la economía del país, no en simplemente no ir a trabajar. En la estructura social de principios de siglo las dos cosas estaban muy vinculadas porque los trabajadores de las ciudades estaban en su mayoría en fábricas. Pero quizás en el fondo no importa tanto si los trabajadores de las grandes empresas van a trabajar aquellos días o no, como si sus proveedores les pueden traer los pedidos o no lo pueden hacer porque las vías de transporte están bloqueadas. Esto lo saben perfectamente los Piqueteros argentinos que con una base social de trabajadores desempleados han sabido parar su país, especializándose en los cortes de ruta.

Si nos fijamos lo que está pasando en la actualidad, en estos últimos años podemos ver como varios cambios, tanto en el mercado laboral como en las estructuras sociales y de comunicación, han menguado la fuerza de las estructuras sindicales. Por ejemplo:

• Los trabajadores de grandes empresas y del sector industrial han disminuido en beneficio del sector servicios y de la deslocalización a otros países. Cuando nos imaginamos un centro de trabajo cada vez pensamos más en una oficina y menos en una fábrica.
• Los contratos indefinidos se han ido reduciendo. Hay mucha más movilidad entre unas empresas y otras, mucho más trabajo temporal y trabajadores autónomos por cuenta propia.
• Las cúpulas de los grandes sindicados se han integrado a la estructura de poder, de forma que sólo se movilizan ante situaciones clamorosas que les puedan dar credibilidad dentro su propia estructura y para demandas muy concretas.
• La forma de organización de la sociedad civil y de los movimientos sociales, a través de grandes organizaciones con afiliados, ha cedido paso a colectivos más pequeños y más ágiles, pero menos conocidos.
• La aparición de Internet ha dado fuerza a las formas de organización en red, muy flexibles, rápidas y poco compatibles con las estructuras tradicionales de organización.

Para analizar la coyuntura actual con números, aquí tenemos unos cuántos:

En el estado español hay 22 millones de personas activas.

De las cuales mas de 3 millones de desempleados (en aumento diario...). Mas de 3 millones de autónomos. 11 millones con trabajo indefinido. (Por lo tanto los otras 5 millones son empresarios, cooperativistas y trabajadores temporales que son las otras categorías que nos salen).

Por otra parte CCOO tiene casi 1.200.000 de afiliados y UGT tiene unos 800.000, entre los dos no llegan por lo tanto ni siquiera al número de autónomos o el de desempleados, y representan menos del 10% de la población activa en el ámbito laboral. Es necesario tener en cuenta que España es el estado de la unión europea con menos afiliación sindical tras Francia. También por ejemplo podemos recordar que un sector necesario para todos los demás, como es el sector de los transportistas, está dominado por autónomos y pequeñas empresas.

Así pues, es importante generar este debate sobre la huelga general y para hacerlo, hace falta empezar poniendo sobre la mesa que hay otros muchos sujetos que se pueden movilizar más allá de los funcionarios y trabajadores con contrato indefinido en grandes empresas que es donde controlan CCOO y UGT, con excepciones muy apreciables como por ejemplo el sector educativo o TMB en Barcelona.
Si se organiza una huelga general con el objetivo que verdaderamente la crisis la paguen los ricos, por los derechos de las clases medias y bajas y por la autoorganización del pueblo, QUIZÁS muchas de estas personas se podrían movilizar para parar el país.

Cuando los dirigentes políticos y económicos mundiales ya están reconociendo que esta crisis es la más grande desde el crack del 29, hace falta reconstruir el imaginario para plantearse posibilidades excepcionales. Entre estas acciones excepcionales pueden haber huelgas convocadas sin los grandes sindicatos, si se organizan con tiemps y nos lo creemos realmente.